1. 勞動權(quán)益保障：

1. 供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保員工的合法權(quán)益。

2. 公開、透明地進(jìn)行員工招聘，不得存在任何歧視行為。

3. 與所有員工簽訂合法、有效的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4. 合理安排員工的工作時間和休息休假，確保員工身心健康。

5. 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并確保員工享有法定的福利待遇。

6. 為員工繳納各項社會保險，確保員工在遇到突發(fā)情況時能夠得到相應(yīng)的保障。

2. 生產(chǎn)安全與衛(wèi)生：

1. 供應(yīng)商必須配備完善的安全防護(hù)設(shè)施，并確保其正常運(yùn)行。

2. 建立完善的生產(chǎn)安全制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，定期對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。

3. 生產(chǎn)場所必須符合衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)，有足夠的清潔和消毒設(shè)施。

4. 建立危險品管理制度，對危險品進(jìn)行嚴(yán)格控制和管理。

3. 環(huán)境保護(hù)：

1. 供應(yīng)商需遵守環(huán)保法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)保管理，減少生產(chǎn)過程中的環(huán)境污染。

2. 采取節(jié)能減排措施，積極推廣環(huán)保技術(shù)和清潔生產(chǎn)。

4. 質(zhì)量管理：

1. 供應(yīng)商必須建立完善的質(zhì)量管理體系，明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗程序。

2. 對原材料進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制，并建立原材料質(zhì)量檔案進(jìn)行追溯管理。

3. 按照肯德基的質(zhì)量要求，對產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗和控制，并建立產(chǎn)品質(zhì)量檔案進(jìn)行追溯管理。

4. 建立不合格品處理制度，對不合格品進(jìn)行嚴(yán)格的控制和處理。

5. 社會責(zé)任：

1. 供應(yīng)商需關(guān)注員工福利和生活條件，提供良好的工作環(huán)境和員工關(guān)懷措施。

2. 關(guān)注社區(qū)發(fā)展，積極開展公益活動和慈善事業(yè)，回饋社會，并與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立良好的合作關(guān)系。

6. 商業(yè)道德：

1. 供應(yīng)商需遵守商業(yè)道德，不進(jìn)行任何形式的腐敗、賄賂等不道德行為，確保供應(yīng)鏈的透明和合規(guī)。

1. 勞動權(quán)益問題：

1. 未遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，如超時工作、未支付加班費(fèi)、未簽訂合法勞動合同等。

2. 存在雇傭童工、強(qiáng)迫勞動等違法行為。

3. 工資和福利待遇未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 生產(chǎn)安全與衛(wèi)生問題：

1. 生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)不善，存在安全隱患。

2. 生產(chǎn)場所衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)，影響產(chǎn)品質(zhì)量和員工健康。

3. 未建立或未執(zhí)行有效的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。

3. 環(huán)境保護(hù)問題：

1. 違反環(huán)保法規(guī)，排放廢水、廢氣、固體廢物等污染物。

2. 未采取節(jié)能減排措施，資源浪費(fèi)嚴(yán)重。

4. 質(zhì)量管理問題：

1. 原材料質(zhì)量控制不嚴(yán)，存在質(zhì)量問題。

2. 產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，未達(dá)到克羅格的質(zhì)量要求。

3. 未建立有效的產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系。

5. 社會責(zé)任問題：

1. 對員工福利和生活條件關(guān)注不足，存在勞動權(quán)益受侵害的情況。

2. 未積極參與公益活動和慈善事業(yè)，缺乏社會責(zé)任感。

6. 商業(yè)道德問題：

1. 存在腐敗、賄賂等不道德行為，影響供應(yīng)鏈的透明和合規(guī)性。