第六條符合條件的高端人才和緊缺人才需向合作區(qū)人才工

作部門提出申請，并提供相關證明材料。人才和用人單位須對登

記信息的真實性、準確性、完整性等作出守信承諾。

2021年1月1日至本辦法發(fā)布之日已在合作區(qū)實質(zhì)性運營

的企業(yè)或機構(gòu)工作的高端人才和緊缺人才，可免于提供上述時期

相關社會保險證明材料。.

第七條合作區(qū)人才工作部門負責認定享受個人所得稅優(yōu)惠

政策的高端人才和緊缺人才名單,征求合作區(qū)管委會有關成員單

位意見后向社會公示。合作區(qū)稅務部門根據(jù)法律法規(guī)及時辦理稅

收優(yōu)惠。

第八條合作區(qū)建立清單管理風險評估和應對機制，強化對

高端人才和緊缺人才的稅收優(yōu)惠政策實施的事中事后監(jiān)管。

對有違法違規(guī)、虛假申報等行為的人員，取消享受優(yōu)惠政策

的資格，退出清單管理，由稅務部門追繳免征稅款，并按照《中

華人民共和國稅收征收管理法》等有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的，

按程序納入多部門失信聯(lián)合懲戒機制。